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建设职业发展双通道,引导员工与企业共同成长
职业培训:
 
一、入职培训。主要课程包括企业文化、员工礼仪、工作心态、时间管理、团队建设、安全教育等。
二、上岗培训。?#30053;?#24037;进入到部门岗位后,部门会提供关于工作岗位的相关培训,包括部门架构、岗位职责、工作流程等,帮助?#30053;?#24037;尽快进入到工作角色中。
三、素质培训。?#30053;?#24037;熟悉工作岗位后,公司会提供提升执行力、?#39029;?#24230;和责任心等方面的培训。随后还会提供一系列强化企业文化、岗位知识技能、职业化素质等提升能力方面的培训。
四、待员工成长起来后,公司会提供有助于提升其管理能力和工作能力的一系列相关培训。
职业发展通道:双通道
  用人原则:以人为?#23613;⑷司?#20854;才
晋升机制:公司为员工提供?#25945;?#21457;展通道:管理通道和专业技能通道。晋升机制主要以内部选拔,竞争上岗为主,外部扩招为辅。
工作环境:
  我们一直努力为员工提供舒适的办公环境。各部门会定期调查员工工作环境,如组织环境调查和客户满意度调查,其中包括工作场所环境的监测机制、年度体检。此外,为改善员工的日常办公环境,我们还引进5S权威标准和方法,为员工提供更好的工作环境。
 
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